Temps de lecture : 3 minutes

Rééquilibrer le rapport de force dans la lutte contre les ransomwares.

Télécharger le livre blanc
bat365-Fiche de données Détection et sauvetage - En-tête-min (1)

Les femmes dans la technologie

Malgré des barrières sociétales de longue date et des pratiques d'embauche dépassées, les femmes ont parcouru un long chemin en matière de participation à la vie active au cours des dernières décennies. En 2019, la participation des femmes au marché du travail était de 57,4 %, contre 57,1 % en 2018. Nous pensons que c'est génial parce que, dans tous les secteurs, les femmes introduisent constamment des idées révolutionnaires et changent le monde grâce à leurs talents incroyables dans les emplois qu'elles occupent.

Cependant, il y a un secteur qui manque encore cruellement de diversité entre les hommes et les femmes : la technologie. 

"Dans le domaine des technologies, il y a de la place pour tout le monde", déclare Katie McCullough, responsable de la sécurité informatique à l'adresse . déclare Katie McCullough, responsable de la sécurité de l'information à l'adresse bat365. "Cependant, je ne suis pas étrangère au fait d'être l'une des quelques femmes présentes dans la salle. Nous devons nous débarrasser de l'idée que la technologie est réservée aux hommes".. Si vous souhaitez résoudre des problèmes et faire la différence pour les entreprises- vous devriez pouvoir le faire, peu importe qui vous êtes.. Il se peut que vous découvriez une passion que vous n'aviez jamais envisagée auparavant".

Compte tenu de la réputation d'innovation et d'avant-gardisme dont jouit le secteur technologique, les données les plus récentes peuvent en surprendre plus d'un. En 2022, 26,7 % des emplois dans la technologie seront occupés par des femmes, et ce pourcentage diminue si l'on regarde au-delà des postes de débutant. Les femmes n'occupent actuellement que 10,9 % des postes de niveau C dans l'industrie technologique. Une autre tendance notable souligne la nécessité d'un changement : Le nombre total de femmes occupant des postes dans le secteur technologique a diminué de 2,1 % entre 2020 et 2021.

Alors, que se passe-t-il ? Pourquoi la technologie est-elle un domaine si masculin ?

Nous pouvons observer certaines de ces tendances de la main-d'œuvre en examinant les niveaux d'études. Beaucoup moins de moins de femmes que les hommes obtiennent des diplômes en STEM (sciences, technologies, mathématiques et sciences) dans les établissements d'enseignement supérieur et les universités. Les femmes représentent 22 % des diplômés en ingénierie, 20 % des diplômés en informatique et 21 % des diplômés en physique. Même avec un nombre croissant d'options de carrière en STEM, les femmes sont encore moins susceptibles de travailler dans le domaine de la technologie que dans d'autres carrières en mathématiques et en sciences. Selon une étude de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi, les femmes ont 40 % moins de chances de travailler dans l'ingénierie, 33 % plus de chances de travailler dans les mathématiques et plus de 90 % plus de chances de travailler dans les sciences que dans les carrières technologiques.

"Il est important que les jeunes pionniers de la technologie aient le sentiment d'être entourés d'un groupe de soutien solide", explique Jill Stelfox, PDG de . explique Jill Stelfox, PDG de bat365 . "Pour les jeunes filles, en particulier celles qui souvent ne sont pas encouragées à envisager une carrière dans la technologie - ou pire encore, à qui l'on dit que ce domaine n'est pas fait pour elles, nous devons ouvrir la voie et montrer l'exemple. Nous devons leur montrer qu'il s'agit d'un espace pour les femmes et insister sur le fait qu'elles ne doivent laisser personne se mettre en travers de leur chemin."

Bien qu'il reste du travail à faire, il convient de noter qu'il y a également des signes encourageants. Bien que l'écart entre les hommes et les femmes soit important, le pourcentage de femmes dans la technologie a augmenté régulièrement au cours des dernières décennies. En 1970, les femmes ne représentaient qu'un maigre 8 % de la main-d'œuvre des STIM aux États-Unis, mais ce pourcentage est passé à 27 % en 2019. 

Cependant, le pourcentage de femmes dans la technologie reste faible. Il n'y a pas de réponse unique à cette question, mais beaucoup pensent que les écarts de salaires, les pratiques d'embauche biaisées et le manque de sensibilisation à la technologie en tant que voie de carrière possible ne sont que quelques-unes des raisons qui contribuent à la répartition inégale des sexes dans la technologie. 

Ainsi, si l'objectif est d'attirer plus de femmes dans l'industrie technologique (et ne vous y trompez pas, c'est bien le cas), il est important d'en tenir compte dans l'élaboration des politiques. c'est l'objectif), que devons-nous faire ?

Pour créer un avenir qui offre une véritable égalité des chances dans le domaine de la technologie, nous devons faire savoir aux jeunes femmes qu'elles peuvent qu'elles peuvent travailler dans la technologie si elles le souhaitent. Mais plus qu'un simple travail sur le terrain, elles doivent savoir qu'elles peuvent mener l'industrie vers l'avant, elles doivent savoir qu'elles peuvent faire avancer l'industrie. Les programmes de mentorat et les possibilités d'acquérir des compétences techniques pendant les études peuvent changer la façon dont les jeunes filles - et les femmes de tous âges - envisagent les possibilités d'emploi dans le secteur technologique.

Les idées de Jill en tant que femme PDG peuvent nous aider à inspirer les jeunes femmes à se lancer dans la technologie. "J'ai connu ma part de discrimination en tant que femme à ce poste et dans ce secteur, mais nous ne pouvons pas nous concentrer sur quelques personnes négatives et leur permettre d'orienter le discours sur la technologie. Nous devons garder la tête haute, démontrer nos connaissances et continuer à faire avancer l'industrie. Renforçons les filles en leur faisant savoir que les rênes de l'avenir sont entre leurs mains et qu'elles sont bien équipées pour relever les défis et mener les innovations."

Nous devons participer activement à la création de l'avenir que nous souhaitons. Faisons un pas en avant ensemble et faisons en sorte que cela se produise.